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一、竞聘岗位

（一）集团公司综合管理部行政文书岗副主管1名

（二）集团公司审计法务部法律事务岗副主管1名

（三）集团公司人力资源部招聘培训岗副主管1名

二、竞聘岗位职责

（一）综合管理部行政文书岗副主管

1、承担一般性文件通知、报告、总结等文字材料的起草工作；

2、承担政务信息、动态等采集、编发工作；

3、承担企业年鉴、大事记的编纂组织、审核等工作；

4、承担主要领导发言稿的起草工作。

5、完成交办的部门其他工作事项。

（二）审计法务部法律事务岗副主管

1、拟订法律事务工作计划，并按照批准计划予以落实；参与重大事项的审查，负责对集团系统的法律事务问题提供法律咨询；组织参与集团公司发生的诉讼、仲裁案件，办理相关司法手续，建立诉讼工作台账等；

2、编制年度制度建设工作计划，组织公司各责任部门按计划执行；参与审核各部门制定、修订的规章制度；修订和完善法律事务、合同管理等法务工作相关制度等。

3、参与公司各部门合同审核，负责合同登记台账的管理工作；协助处理公司合同执行过程中发生的纠纷；编制公司合同检查工作计划，并按照批准计划组织实施检查等。

4、制定年度普法工作计划，按程序报批后组织实施；组织公司内的普法宣传、学习与培训，建立普法工作台账；指导所属单位的普法宣传工作等。

5、配合上级主管部门对制度建设、合同管理等相关工作的检查考核；完成对外聘法律顾问的管理和考核等工作；负责法律事务、合同管理、普法等相关工作的档案整理、保存和移交等。

（三）人力资源部招聘培训岗副主管

1、根据公司人力资源规划与计划，制定招聘计划，并组织落实招聘具体工作；

2、按照集团公司培训体系及培训计划，组织落实具体年度培训工作；

3、承担员工劳动关系管理、员工异动等各项劳动用工工作；

4、承担人事档案（高级主管及以下岗位人员）及员工信息化系统管理工作；

5、完成交办的部门其他工作事项。

三、竞聘条件

（一）基本条件

1、普通高等院校全日制研究生学历；

2、在集团公司系统工作1年以上（2021年7月31日以前入职）；

3、具备竞聘岗位所需的技能水平和专业素养，具备良好的团队协作能力和沟通协调能力；

4、认同集团公司核心价值观和企业文化，品行端正、遵纪守法，无任何不良记录和违纪违法行为，不存在经济及其他纠纷；

5、身心健康，性格开朗活泼，形象气质佳，能适应较快的工作节奏及较大的工作强度；

6、熟练使用办公自动化软件；

7、中共党员或有个人特长的优先；

8、能力突出者可适当放宽学历和年龄要求。

（二）具体岗位资格条件：

1、综合管理部行政文书岗副主管

（1）年龄原则上不超过35周岁（1987年1月1日后出生）；

（2）所学专业不限，新闻、中文、经济、政治等相关专业优先；

（3）具备从事文字材料工作的能力和素养，对公文写作、信息采编等工作有一定了解。报名同时需提供一篇由本人主要起草完成的文字材料（材料的内容、体裁、字数等不限，文件通知、报告总结、新闻宣传等均可）。

2、审计法务部法律事务岗副主管

（1）具备法律职业资格；

（2）年龄原则上不超过35周岁（1987年1月1日后出生）；

（3）所学专业不限，法律、审计、工程、财务等专业优先；

（4）具有较强的逻辑思维能力、沟通能力、分析能力和文字功底。

3、人力资源部招聘培训岗副主管

（1）中共党员；

（2）年龄不超过32周岁（1990年1月1日后出生）；

（3）所学专业不限（体艺类专业除外）；

（4）有人力资源类、经济类等职称或专业技术类职业资格优先；

（5）具有较强的逻辑思维能力、沟通能力、分析能力和文字功底，热爱人力资源工作。

四、竞聘程序

（一）公开报名

拟参加内部公开竞聘的人员，需填报《yl34511线路中心公司内部公开竞聘报名表》（一式两份），并提供本人身份证、学历证书、专业技术资格证书等相关证件复印件，交各单位人力资源部门。每位竞聘人员可申报1个岗位。

报名时间：2022年9月5日-2022年9月9日

（二）资格审查

所属二级企业按照竞聘条件，对本单位管理级次内的竞聘人选资格条件进行初步审查。合格后，报集团公司人力资源部复核。

如同一岗位符合条件的报名人数不足3人时，则该岗位取消竞聘。

初审时间：2022年9月13日-2022年9月14日

复核时间：2022年9月15日

（三）能力测试

1、笔试。笔试主要考核综合性知识，考察竞聘对象的分析和解决问题能力及写作能力等，笔试成绩占总成绩的40%；

2、面试。面试采取竞聘演讲方式。主要测试专业性知识、逻辑思维能力、沟通表达能力、应变处置能力等，面试成绩占总成绩的60%。

笔、面试时间及地点另行通知。

（四）考察

对于各岗位能力测试综合成绩登录前三名的入围人员，集团公司将采取个别谈话、查阅本人人事档案资料等方式对其进行考察。

（五）公示

根据能力测试综合成绩和考察结果，对拟录用人员在一定范围内进行公示，公示时间为5个工作日。

（六）录用

公示无问题的，发放录用通知，按照规定时间到岗报到。

（七）入职

     正式录用人员试用期三个月，试用期内劳动人事、工资关系保持不变。试用期结束考核合格后，办理正式入职手续。

五、其他事项

（一）本次竞聘报名将采取个人自愿报名和所属单位推荐相结合的方式，各推荐单位要做好安排部署，确保工作有序开展。

（二）各初审单位于2022年9月14日17：00前将初审通过人员报名资料报集团公司人力资源部。

yl34511线路中心公司人力资源部