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7月21日上午9：00，水务集团在六楼会议室召开了2014-2015年度技师考评综合评审会。武汉市职业技能鉴定指导中心、水务集团、武汉技师学院等有关领导，技师考评委员会专家，集团工会、纪检监察室、风控部等部门负责人，以及工作人员共30人参加了会议。

首先，水务集团“技师、高级技师考评委员会”工作小组对技师考评工作进展情况进行了通报：自2014年9月启动评审工作，15个工种共320人报名。经过近10个月“资格审查、理论考试、实操考核、论文写作、论文答辩、工作业绩评定”等6个环节考评，36名职工脱颖而出，登录“综合评审阶段”。此次考评的特点是“申报人数多、历时时间长、考评维度全、联合第三方参加考评”。

接着，工作小组从“明确目的”、“完善组织”、“坚持标准”、“业绩为王”等四个方面总结汇报了考评工作。在水务集团领导及相关部门的大力支持下，人力资源部门贯彻落实了国家关于人才评价坚持企业的主体角色地位、实行“一企一策”的精神，坚持“结合企业生产经营实际，以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平”的原则。此次考评创新和调整评价策略，“报名资格审核”及“职业道德素质和业绩评定”两端公示，确保公开透明。

会上，专家们仔细查阅了被评定人的各项考核成绩及申报档案等资料，讨论和签署了综审意见。

参与本次考评的第三方武汉技师学院李京平副院长代表院方感谢水务集团对他们的信任，并用“求真务实”四个字总结了考评工作。

通过技师考评在水务集团内部发掘、培养、锻炼一批业务过硬、管理水平高的厂（所）领导，车间（站队）负责人等基层管理干部，充实到专家内训师队伍中来，与高职业技能水平的技师（高级技师）形成全方位的立体战队，迎接新一轮国企改革的挑战。

（水务集团 供稿）